《快乐成长》
《快乐成长》
汤圆编辑部每月的月度总结会上,最后会有我的鸡汤时间。今天是第一次对外公布,编辑们觉得讲的还像那么回事:)
以下是2月的鸡汤内容:
2008年,有一次17K开会,我问当时的网站总监:你工作快乐么?
他笑了。
然后我又问:大家工作快乐么?
有位同事说:工作,哪有什么快乐不快乐的。
过了这好几年,我还是想问一句:大家工作快乐么?
快乐的可以继续快乐
不快乐的可以想想为什么不快乐
每个职场人,一天最多的时间,是花在工作上
和同事在一起的时间,要超过家人
所以,如果工作本身不让你快乐,那真是天底下最残忍的事情
工作为什么让人快乐?
我问过的人,最多的回答是两条:成长,赚钱
其实成长还是为了赚更多的钱
所以,赚钱似乎成了我们工作的唯一理由
赚钱没错,工作还不赚钱,那得多黑心的资本家才干的出来
但是,赚钱是结果
每个月只有一次领钱的机会
难道每个月30天,要痛苦29天,只有最后一天开心么?
大家想想,如果去除了29天的奋斗过程
最终的结果会不会有意义?
我认为,只追求工作的结果而忽略过程,是最愚蠢的事情
工作本身,应该让你快乐
我们生活在互联网时代,选择了一家互联网商业公司
我们为什么还要痛苦29天?
我们最多一天允许自己郁闷一小时
再多一分钟都不要
享受工作的过程,不是一句空话,而是一种思想
需要我们去追求的理念
让每一件事情都有意义
每一本书的阅读,都是对作者的支持,帮助作者,让我们快乐
每一个南瓜的送出,都给了作者一份温馨的提示:亲,在汤圆,编辑关注你,认可你
每一个书评,都告诉作者:我为你花了时间,花了心血,我没有应付你
每一份稿费的送出,都代表了对作者的看重,对作品的认可,都是汤圆这个集体的最高评价
每一篇在外站发的帖子,每一个作者的访谈,每一份策划运营的方案,都在帮助作者
我们是编辑,要学会在帮助别人的过程中,得到自己的快乐
我们得去理解:为什么要有这样的流程,为什么要被同事催促,为什么要被领导批评
一切,都是为了让汤圆变的更好,让作者能一年,三年,五年,十年,一倍,十倍,百倍的领到稿酬
只有平台大了,才能更好的服务作者
不要有私心杂念
那样你会觉得失去了工作的意义,失去了同事的认可,你每天有8小时以上生活在一个你不喜欢的氛围里
而你远没有强大到不受外界环境的影响
领导的一句批评,同事的一个疏忽,你都忍受不了
你又怎样能在一个你不喜欢的环境里得到工作的快乐?
天底下的道理,很多时候是相通的,想明白编辑的问题,也能想明白作者的问题
我做了很多年编辑,也写了很多年的心灵鸡汤
但是我了解作者,了解他们需要的帮助和支持
现在网文写作,分为兴趣写作和商业写作两大类
作者的诉求分为:求关注,得提高,想交友,要稿酬 四个主要类型
我们要告诉作者正确的创作观
在他们上手入门的时候,就告诉他们:选择兴趣写作还是选择商业写作,这是第一个要解决的问题。
选择兴趣写作的作者,还是大多数的
不愤不启,不悱不发
没有创作的冲动,哪来锦绣华章
作者写文,需要得到关注。第一个关注的一定是编辑。
作者写文,需要得到提高。他能追求的外助,首先是编辑。
作者希望解除创作的孤独感,但是又羞于启齿,能打破这种尴尬的应该是主动伸手的编辑。
至于稿酬,汤圆目前还没有商业化系统,是靠编辑一个个的品读作品,排出top50,通过星级评定来给作者发稿酬
大家可以把自己的工作,在这四个维度上进行分析
和这四项无关的,都可以提出砍掉
因为我们工作的动力,成就,认可都来源于作者
但是,作者是一个群体
也是一个个的个体
我们怎样能做到公正、公平的对待作者?
不是靠平台无限制的投入,而是靠一套评选标准
这个工作,现在是交给了编辑们
你们在很烦的时候,可以想想作者收到鼓励,得到认可,拿到稿费时的笑脸
我们不能邀直买名,是因为我们得公正公平
靠自己的学识,专业,靠同事之间的相互交流,来达到同频共振
所以,伸出你们的手,主动的和同事们交流吧
你会发现:你看到不务正业的编辑其实是内容专家
你会看到:别人和你一样努力,甚至比你更努力
去认可别人,去给别人了解你的机会
去争吵,去打架
只要是为了服务作者,我们都能认
编辑部是一个个具体的编辑,也是一个整体
作者们是一个个具体的个体,也是编辑部服务的一个整体
每一天,我们都在选择中度过,我们是否想过:今天,我快乐么?
如果不快乐,我应该怎样去做?
汤圆是一个多么新鲜的群体,编辑部是多么蓬勃发展的团队
过去的九个月时间,你们感觉到快乐和成长了么?
你们有否为自己的小心眼和小心思而感觉惭愧?
有否为自己的工作失误造成的损失而向作者、同事道歉?
放下心里的负担,才能得到坦然的心灵
真诚,是最大的善。
汤圆这么长时间,没有人因真诚而被批评,被惩罚
被惩罚的大多数都是因为不够真诚
因为有自己的小心思
那样,不会快乐
要时常反思自己,不要觉得错都是别人的
要获得成长,就得去掉自己的不良习气,发挥自己的优势长处
因为要成长,要快乐的是你,不是别人
价值观不是六条空话,如果你真吃透了它的精神,让它成为你工作和为人处事的准则,你会成为得到最多认可的人
最后,请大家想一想:工作让我快乐么?如果不快乐,是因为什么?怎样才能得到快乐。
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