第二百零三章 核心竞争力
郑剑锋没有说话,脑子里再考虑着张鹿所说的。
“据我所知,你们现在的木材加工厂规模很小。产能支持你们的Y县还行,如果在支撑N市的市场,估计吃不下吧?”
“郑总,忘了告诉你,我们年初的时候已经收购了香山下底下的一个林场,很大,木头直接运送到山下林场里木材厂去制成生态板。然后在发往Y县的工厂,进行再加工。制成柜体。”
张鹿惊讶地看向胡鸢,这事!她竟然都不知道!胡鸢没有告诉她。
“最近的事情,这样能节省很多时间跟成本,正好底下有一个要转让的,刘老二春节回来的时候说的,我父亲立马就去收了。里面的器材,工人都是现成的。我们现在Y县的产能,确实不足以做,但是增加人,增加好的机器设备,就没问题。”
胡鸢跟张鹿解释完,又告诉郑剑锋。
“郑总,那个林场很大,你也可以去看看,生产基地,也可以去看看香杉树,制成的生态板,真的很适合做柜身,防虫,防腐,防腐,还有天然的木香。素问已经在Y县大面积的使用了。产能问题不必担心。只要有量,随时扩张。”
郑剑锋给胡鸢发了一根烟,两人点燃,一根烟的功夫。
“那就先用我这个店面先试点,看看,素问在N市卖得动卖不动。反正我不亏什么,行,就当支持你一把。”
“郑总,为了长远考虑,设计、销售人员,你这边自己得请,请多少就是看你想做多少量,你也知道有多少人就做多少事。毕竟我们远在Y县,鞭长莫及,也怕客户服务不周,造成流失。你招了人之后,都可以送由我们这边来教,来培训。”
“这是共同赚钱的事情。定制的家具后来一定是会成为主流。是赶早不赶晚的事,如果看不准,后面只能跟着人家后面喝点汤了。”
张鹿说道,她对胡鸢刚才的说提供设计人员,还有安装师傅,这个给予保留意见。她认为提供胡鸢说提供样柜已经可以了,人员必须得是他自己的来找。
还说支持一把?无利益的事情没有人会干!是相互支持才对。
“这个没问题,可以!本来新店也是要再招人的,家具店也是需要安装工人的,虽然跟你们的衣柜不一样,你们的会比较难一点。但是招一个好点的师父,就可以了。我这边也有配合的,也送去你们那边学习一段时间。”
“郑总,你应该知道,我们Y县的木工是很出名的。都是老资格的师傅。人员的话,你尽早安排,最好是呆上一段时间,吃住我这边可以负责。在您开业之前,就给你培训好,到时候可以直接上手。”胡鸢说。
“考虑得很周到啊,胡老弟。”
紧接着,三个人又详谈了具体合作事宜,利益怎么分配。
郑剑锋出店出人,胡鸢出样品,然后郑剑锋是底下一级代理商,给他代理价,答应帮他设计展厅,出营销策划案,人员培训。
已经给足了郑剑锋丰厚的条件,郑剑锋也没有再提出别的意见。
由艺魂来帮他全权施工,要按照尚好家居里素问的标准来做。
“郑总,我们的可是按照家装的标准来装修的展厅。到时候您这个展厅装修费用不会很低噢。”张鹿提醒道。
“我知道,就按照你们给我来,该多少多少!那些饰品也要!你们Y县都能做的那么好,我们的大N市也不能搞得太差。你们去帮我安排,装修实在费脑子!我也没那么多功夫。给你们做我放心。”
*
“书勤,你先带员工们回去,我和张鹿还有点事,我明天再回去。我们会在N市呆一晚上,跟这边郑总具体的还得再谈。”
“来一趟还以为是要玩的,你们还接起生意来了。不错!这案子就交给张鹿负责吧。我现在抽不出手来了。可以么?”
“可以!”
张鹿和胡鸢,看着艺魂的员工坐上大巴车走了。
“接下来你打算怎么安排?”张鹿问道。
“涛子有安排!在这等着就可以。”
胡鸢拉着张鹿的手,找了路边的一个石桌两人坐下等着。
“小鹿,我觉得素问要起飞了!”
“不想要得太乐观。边际效益递减。”
“什么意思?”
“你肚子饿了,看到一个包子铺,我给你一个包子,你吃的津津有味,这个包子就有了很大的价值。吃完一个,我再给你个包子,你也觉得还不错,但是已经比第一个包子价值低了。我再给你一个包子,你就吃撑了。而这个包子就没有任何价值了。而郑总现在就是这样,他想扩大规模,想干事,而且有资金,但是他不懂营销,他也没有团队。我们这时候加入给他支持,是他需要的。等到他自己起来的时候,那么就不一定了。”
看着胡鸢正在深思,张鹿又说:
“就这么告诉你,现在素问能做!是因为做的人少,而且我们的客户更关注的是我们的设计!其实并不是产品本身,我们能做起来,主要是因为人!但是后面会有各种各样的品牌,各种各样的促销活动手段,他们会有更强的营销套路,会有更大的平台,更多的资金去投入,更先进的技术,也会有更好的产品。花样层出不穷,冲刺着这些客户的神经,最后都会疲劳。所以,我们的最后会做到什么样,我现在也说不好。但是我们尽量做到无愧于心!让每个客户都知道我们为他们着想的,我觉得口碑就不会差!重人文,以人为本的设计理念,就是我们素问的核心竞争力!”
“我懂你的意思了,现在既然占了时机,那么我们就必须做!而且要尽快做!”
“嗯!趁着现在还是激情期,还有热度,我们刚做了两场成功的,还有的说,人家有的看。开弓也没有回头箭!”
“感谢这条路上有你一同前行,你想的比较长远。”
“我只是占了信息差而已。”
胡鸢心理想着,不仅仅是信息差,他想到张鹿从员工职前培训开始就给员工传递的品牌文化。
并未去夸大产品的优势,而他现在似乎对产品太看重了,前景看得太好。
品牌的核心竞争力?
边际效益递减?听着就像是经济学的。让如何让边际效益增加呢?
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