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第276章 工作所需


能力和才华真的就是一种馈赠吗?

对于闵稀来说,何尝不是一种负担。

不过她选择承受,没有凭空而来的成就。负担越大,回报越多。

“上天真的会只是宠爱谁吗?再多的赠予都是要以某种方式拿回来的。”

黑夜里,闵稀抽闲看着窗外的明月,思索了一小会……

真正有实权的人,就算有所谓钳制自己权力的高层,在实际执行上还是集权于最高决策人。成功的组织必然是集权的。

闵稀在没离开旧公司之前,不管怎么被上面大老板压制,在自己的地盘都是绝对的集权,内部来了大老板的人反而会被她架空和监视。

真正的权力不只是名分,还有实权人力。

就像古时候老将军、老大官退休,在军中、朝廷里依然有影响力一样,大家利益上和目标上是绑定的,关系就不会轻易断。

如果还有情感和忠诚的话,就更牢固了。所以好将军都爱兵如子。帝王同理。

闵稀的学习能力和知识面足够从政从商,可她出于个人喜好选择从艺。作为文艺创作者的领导者、组织者。

“天天看着一群恶心东西,生无可恋。”这是她从艺的自我剖析。

本来世上就是美可以吸引她,让她花脑子去跟人争权夺利,活着还有什么乐趣?!不如上天得了!!!

作品有许多定义,对于闵稀来说,要根据推出的人物本身的资质来创作。

比如舞台好的,就主推舞台,兼顾身体持续性,规划身体耗损后能发展的路线;还有外貌气质出众,就以影像摄影来吸引人,用专业精湛的音乐作品确立地位。

“不管怎么样,音乐是一切的根,这个好了,其他的可以慢慢补。”

对待没素质的粉丝,闵稀的价值观是建议送进小黑屋反省!!!

对待艺人的发展,闵稀清醒地总结出人气和实力不是正相关。兼具二者都是资质非常好的苗子,难得一见。

旧日没有明则约束舆论的狂悖不雅言论,闵稀是个实际的人就不花心思去反击别人无用的言语了。

比起语言上说服,不如掌权来的有效。

在所处时代利用一切有用利己的就行了,多了有些脱离实际。

不必忧虑太多,只是占据精力和耗费情绪。

闵稀手底下出来的艺人在运势和气质、资质上至少都是中上水准,舞台、创作、人气至少占一项。

就这样,闵稀还是很馋姜乙推出的镜女团。

“在业内的人,做团体的谁不馋镜这样的团呢?”闵稀没有掩饰对姜乙的羡慕。

“哈哈哈哈!!!”姜乙朗笑。

“你的镜是能将视觉和音乐结合得最完美的团。”闵稀不吝惜夸赞。

“没错。镜的孩子生来就是才华和魅力的驾驭者和诠释王者,都有自己的风格,和谐地融合,我看到她们呈现的东西的时候,心里有预期到。”

“这就是你这么久才更新一代的原因吧。”闵稀的语气是确信。

“世上哪来那么多天才啊?”

“是。”

闵稀公司没有出现过镜那么传奇的女团,但是个别艺人能力也是和镜成员的能力差的不算大的,就是没有姜乙那么大气运能同时集齐在一个团体里。

公司还在闵稀掌控下,就出过不少当红的艺人,或离或留,人才没有断代。

郑星洛的妈妈年轻的时候进来,二十代单独发展很顺利,过的很潇洒,早早就半工作半休息的状态了。精致灵气的有自己想法的漂亮女人。

郑星洛出生到进入公司,靠着父母在公司的关系,不会有什么阻碍。加上郑星洛突出的制作和管理才能,很年轻就成为管理层。

然后延续的艺人里有肖敏这种有音乐才华的低调孩子。

不管怎么说,老天对闵稀公司给予了很多恩赐,源头不断有活水流出,新的人才涌现接上前辈的线。

就是一家越大壮大谱系的文化丰厚的公司。

许多专业人士评价闵稀公司“做的不是娱乐,而是创造文化”。

郑星洛对肖敏个人多是比较严厉的评价,但是听到她的曲子就是感叹:“这孩子竟然音乐天赋这么强,真是想不到。”

郑星洛的五个孩子——闵氏五俊,彻底接管延展公司在文化的影响,扎根更深。

肖敏接触郑星洛五个孩子的时候,眼光毒辣地说过:“郑姐,你这几个孩子不得了啊!”

“说什么,就是几个孩子。”郑星洛不喜欢过度吹捧别人,包括自己的孩子。

“他们都很聪明啊。”

“聪明的孩子多了去了。”

“嘿嘿嘿!!!我看这几个孩子将来可以在公司做出一番事业的。”

郑星洛不以为然地垂眸,那又怎样,做好当下的事情就行了。

姜乙和甘星都看到了闵稀包裹在商业性的艺术本心,闵稀追求的是美的真、自然的道,和历史上任何文化大家本质上没有区别。

尽管多数人觉得闵稀是个商业大于艺术的成功商人、管理者。

甘星温柔的浅笑,“闵稀伪装了太久,恐怕自己都无法展示真心了。不过她无需展示,一切都在她所做的事里。其实她可以去演戏,就是有点给她降级了。”

姜乙看着甘星慈爱的表情,深有共鸣,闵稀在她们眼中就像是永远怀揣热情的青年,不管年岁几何,都很值得守护和怜惜。

兴许姜乙、甘星这种巅峰大佬才会格外欣赏闵稀这样的努力又有才华、不断向上的人。

闵稀自己总结:“不管个人喜好和审美的话,女人在文化方面的意象表达总是比男人丰富的,古今中外皆如此。”

这也是客观的闵稀觉得打造女性艺人更加有价值的现实支持。

威严又平易的奇异融合感就是闵稀给人外观气质上的感受,外界对闵稀多是从传闻或者公开活动了解,私下她的权威比公众印象要更有压迫感。

体恤员工、善待艺人,这是闵稀获得众多人心的根基,但是管理不是温柔那挂的。

具备社交技巧不代表闵稀喜欢社交,她反而本身更爱独处。

要不是工作需要……


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